员工发展

关爱员工成长

坚持“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念，切 实保障员工合法权益，大力实施人才培训战略，提供多元职业发展通道，努力为员工营造良好的工作氛围，促进员工与企业共同成长。

提供就业岗位

通过校园招聘、社会招聘、合同制招聘、等多种途径向社会提供就业岗位。

保护员工权益

严格遵守国家有关劳动法律法规，注重保护员工合法权益，积极承办金融服务系统之间的专题会议，努力构建和谐劳动关系。

提升员工素质

星木从建立伊始就大力加强员工综合素质提升工作，推进基金大学建设和网络学院系统功能开发，建立公司内训师队伍，实施“中坚计划”、“春晖计划”、中年员工培训等核心培训计划，采取轮岗、挂职等锻炼措施，为员工提供多元化学习锻炼机会和平台。定期与不定期的举办各类培训班，培训各类员工。 签订女员工权益保障专项集体合同；积极构建员工成长与发展机制。

发展策略

下一步基金将培训援疆援藏

以“输血+造血”，开展培训援藏援疆工作。

各类培训

管理人员、专业人员、操作人员学习国家大政方针、推动全行中心工作、提升员工素质为宗旨，邀请大学院校、政府、监管机构等专家学者举办系列讲座。

拓宽职业发展通道

积极推进人才强行战略，不断完善专业序列岗位管理制度体系，逐步构建“纵向晋升、横向流动、多维发展、动态调整”的员工职业发展新格局。全面启动资深专员和专家岗位选聘工作，努力打通员工职业发展“双通道”。 新员工：通过培养管理“三项制度”（分级培训制度、轮岗见习制度、跟踪培养档案登记制度）和“两个机制”（双导师培养机制、沟通谈心机制）建设，使他们尽快发挥服务中小企业的优势。

致力员工关爱

积极开展丰富多样的文体活动，特别是举办女员工关爱活动；定期组织员工进行体检及心理检测，为员工身心健康保驾护航，全年常规体检参检率88.9%，女性专项体检参检率67.7%；加大对困难员工的帮扶力度。